DEMARCHE

Par une démarche spécifique, Agent d’architectes s’adapte au fonctionnement des agences, aux projets et à l’environnement, pour comprendre leurs besoins et cibler avec pertinence des collaborateurs salariés ou indépendants adaptés aux projets.

Un agent vous accompagne dans le processus de recrutement depuis l’annonce du talent recherché jusqu’au placement.

EXPERTISES

• Recherche et sélection de talents en amont. 
• Analyse et compréhension des besoins et objectifs des agences.
• Connaissance du fonctionnement en agence, des outils, phases de projet et échelles de projet.
• Pré-entretien

FONCTIONNEMENT

1. Une première rencontre est proposée au sein de votre agence pour comprendre vos besoins, votre fonctionnement et identifier le talent recherché suivant les informations ci-dessous :

• Le fonctionnement de votre agence.
• Les critères du poste.
• Les compétences requises du talent.
• Le type de contrat souhaité : cdd/cdi/freelance
• La durée du contrat.
• Votre budget.

2. Une sélection de talents vous sera proposée parmi ceux déjà représentés ou une recherche spécifique de profils correspondants sera mise en place.

3. Suivant votre choix parmi les références présentées, une rencontre avec le/les talents est organisée.